Administratiekantoor inBalans gespecialiseerd in loonadministratie biedt uitgebreide diensten aan het midden-en klein bedrijf om de salarisverwerking efficiënt en nauwkeurig te beheren. Dit omvat taken zoals het opstellen van loonstroken, het berekenen en verwerken van belastingen en sociale premies, het bijhouden van verlof- en ziekteregistraties, en het voldoen aan wettelijke vereisten met betrekking tot loonadministratie. Het kantoor zorgt ervoor dat de salarisadministratie in overeenstemming is met de geldende wet- en regelgeving, waardoor klanten zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten zonder zich zorgen te maken over de complexiteit van loonadministratie.
Wat komt er zoal voor kijken
Administratiekantoor inBalans dat gespecialiseerd is in o.a. de loonadministratie, zorgt ervoor dat al deze aspecten zorgvuldig worden behandeld, rekening houdend met de specifieke behoeften en vereisten van klanten en de geldende wet- en regelgeving.
Het uitvoeren van loonadministratie is een complex proces dat verschillende aspecten omvat. Hier zijn enkele belangrijke elementen die komen kijken bij het afwikkelen van loonadministratie en in goede dialoog met onze relaties:
- Salarisberekening: Het bepalen van het bruto- en nettoloon voor werknemers op basis van contractuele afspraken, loonschalen, eventuele overuren, bonussen en inhoudingen.
- Belastingen en sociale premies: Het berekenen, inhouden en afdragen van loonbelasting, premies voor sociale verzekeringen en andere heffingen volgens de geldende wet- en regelgeving.
- Arbeidsovereenkomsten: Het opstellen en bijhouden van arbeidsovereenkomsten waarin de arbeidsvoorwaarden en -voorwaarden, zoals salaris, werktijden en vakantiedagen, zijn vastgelegd.
- Verlofregistratie: Het bijhouden van verlof- en verzuimregistraties, inclusief het verwerken van eventuele kortingen op het salaris als gevolg van ziekte of afwezigheid.
- Pensioenregelingen: Beheer van pensioenregelingen en het correct verwerken van pensioenbijdragen volgens de geldende pensioenreglementen.
- Wet- en regelgeving: Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, cao’s en andere regelgeving met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie.
- Rapportage en administratie: Het genereren van loonstroken en jaaropgaven voor werknemers, evenals het bijhouden van nauwkeurige administratieve gegevens met betrekking tot loonkosten.
- Aangiften: Het indienen van verplichte belastingaangiften, zoals loonbelastingaangifte en aangiften voor sociale verzekeringen, binnen de vastgestelde deadlines.
- Communicatie: Het verstrekken van relevante informatie aan werknemers met betrekking tot hun loon, belastingen, en andere gerelateerde zaken.
- Automatisering: Gebruik van geautomatiseerde loonadministratiesystemen om efficiëntie en nauwkeurigheid te waarborgen, evenals het verminderen van menselijke fouten.